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体育教师的面试题目，你知道有哪些吗？
引言：不管从事哪个行业，都要经过考试来获取自己比较满意的岗位。尤其是对于教师而言更是如此，教师需要通过笔试面试，两者才能拿到相对应的教师资格证。学科不同，所面临的面试题目也不相同。今天小编就带着大家一起去了解一下，关于体育教师的面试题目都有哪些？
一、面试的环节。
众所周知，面试它是分为三个环节，第1个就是结构化，第2个试讲，第3个答辩。不过在这个之前也是有一定的准备时间的，写教案加上准备东西，大概是20分钟左右，等到进到教室里面才是你面试真正开始的时候。不过在体育面试当中会遇到一些比较常见的问题。首先呢就是关于体育与健康课程理念当中的三维目标是什么？或者就是谈一谈关于新课程理念倡导的学习方式，毕竟现在国家对于体育方面也有所改革比较重视，对于这些理念还有目标一定是要知道的。
二、考察的重点。
除了这些之外，还有就是关于体育锻炼的特点及意义，也是考察的重点。还有一些就是比较专业的知识，那么就包括单手肩上投篮应该怎样正确操作，不过这个基本上都是话术加上动作共同进行。也会考一些跑道的主要动作要领，当然这个动作要领肯定不只是一个包括很多种，所以需要所有的体育老师提前准备好。
三、注重自己的老师地位。
而面试试讲的过程当中，基本上都是关于一些技术的动作要领，当然也要体现重难点，大概都是10分钟。因为10分钟之后还会有一些其它的答辩题目，如果时间过长的话，那么对于面试的结果也会有所影响。在小编看来，只要是面试，首先就是要做到一个自信，不管怎么样，你是一个老师，你面临的是孩子，首先要把自己的态度调整好。
体育教师资格证面试流程
体育教师资格证面试流程如下：抽签确定顺序，然后抽取面试题目;进入备考室备考，时间在20分钟左右;到指定考场面试，首先回答结构化问题，结构化问题是从题库中抽取，数目为两道;试讲题目为抽取的题目，考生按要求准备即可，然后会有技能测试，有关于体育方面的;最后的答辩是针对试讲中出现的问题进行提问。
应聘高中体育教师如何面试？
一、应聘教师个人简历
二、自我介绍小窍门------应聘教师岗位 admin(管理员)
在求职面试时，大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。千万不要小视这个自我介绍，他既是打动面试考官的敲门砖，也是推销自己的极好机会，因此一定要好好把握。应聘者具体应注意以下几点：
① 接到面试通知后，最好在家打个自我介绍的草稿，然后试着讲述几次，感觉一下。
② 自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员（如果有多个面试考官的话）示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。
③ 注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
④ 介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
⑤ 在作自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
⑥ 在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
体育教师面试学习方面怎么说
体育教师面试学习方面说的步骤如下。
(1)理论课：主要是课件的制作，教学的内容。课件的制作：课件也许无法当场检验，但可以向考官表明自己参加过这方面的培训，并且制作过，并在实习中运用过，并取得很好的效果。哪怕你也许并不会制作，但是，学习制作课件很简单，我相信每位学生都会在下次的试讲中能够很好的运用。
教学的内容：不同的教学对象有不同的教学内容，从大的方面来讲，主要可以从一下几个方面来说。①结合学生自身，增强理解重视。②讲授所教项目，做到学有所用。③改进教学方法，激发学生兴趣。④结合重大赛事，进行宣传教育。⑤定期进行考核，引起学生重视。具体内容再按照自己的理解来充实.
（2）实践课：课堂常规的三个部分。准备部分，要新颖，可以加入健美操等现在社会上流行的大众健身的内容。当然还要看自己对体育课准备活动的理解。
基本部分，条理要清楚，特别是教学重难点，教学目标。对它的理解可以体现你对体育课教学的认识。
江西体育教师招聘面试怎么准备？
一、开始部分
这是体育学科试讲不同于其他学科的一个具有标志性的环节。所谓的开始部分，内容即课堂常规，主要目的是为了在上课之前，集合整队，将学生的注意力集中，进入到课堂状态，其次，强调纪律和注意事项，为接下来的上课训练做好准备。需要注意的是，很多面试考生在这一环节不重视，以为只要授课时把动作讲好就万事大吉，其实并不是。我们都知道，面试是一种考察面试者能力素质的一种形式，但是它绝不流于形式，而是不仅看重内在，更关注的是整体的教师素养，说白了，也就是看面试者是否具有一个体育教师应有的样子。于是，我们需要在这一环节，从声音，状态，口令流畅度、正确性等几方面加以注意。声音要响亮，干脆、掷地有声;状态要饱满，干练、精神抖擞;口令顺序要正确，动令预令要喊准。宣布授课内容，对学生的一些服装检查，纪律的强调，见习生的安排要到位，语言简洁。
二、准备部分
两个目的：一是热身，降低肌肉粘滞性;二是联系，更好过渡到教学。一般来说，最基本的可以选择热身跑，但是在这里需要注意，热身跑有的考生在试讲的时候喜欢选择体委带跑，更有甚者，开始部分都选体委代理整队，那真是救不了你。众所周知，面试就是展示自己的时候，需要将平时体委做的事自己做出来。所以，要自己喊整个跑步走-一二一……-立定的口令。(同时还要注意，自己要是跑的话，要跑正确，否则会很尴尬)。
其次就是徒手操活动，一般来说，从小学高学段开始就可以做。在此需要注意三个问题：一是时间;二是节拍;三是动作。首先，由于面试时间都相对较短，总体来说10分钟左右，因此不能做四个八拍，每节做一个八拍即可;其次，既然是节拍，就要喊得有节奏，不能呆板;最后是动作的正确及连贯。
然后可以在本节课主内容的基础上创编一个体育游戏。这些游戏要贴合“主教学内容”，往往能起到提前让学生感知本节课技术动作需要注意的问题，或者可以起到“穿针引线”的良好作用。或者可以选择一些针对性的素质训练也是可以的。总之，准备活动既要做到有趣，还要科学，有相关性。
三、基本部分
(一)新课导入
好的导入是成功的一半。导入在教资面试、教师招聘面试和笔试的教学设计中起到至关重要的作用，好的导入能让考官耳目一新，甚至影响到你的考试分数。体育教师在每节课的开头要向学生交待清楚课题和课的内容。
(二)示范教学
这里提供两个授课思路：一是常规性教学;二是发现式教学。
常规性教学一般就是先带着问题进行整体示范，然后分解示范并讲解动作要领。这种方式的好处是简单易操作，不需要考虑那么多，设计很多问题，但是同时就暴露出了新课改下的缺陷，不具有更好的启发性。举个例子：鱼跃前滚翻，在新课讲解时先做整体示范，并让学生观看图片，从前滚翻复习开始，让学生尝试说出与前滚翻的不同之处，以及具体该如何做到的方法。
发现式教学是比较有目的地采取一些问题引导，以及活动的安排，逐渐靠近新课的内容教学，它跟准备活动不同，举个简单的例子：足球脚背正面踢球，前提是之前学习过足球脚内侧踢球，但是由于脚内侧踢球在力度和速度上都不能满足要求，在此基础上，引导学生思考用脚的背部击球会产生怎样的效果，以此来激发学习兴趣，并在学生的尝试练习中发现问题进行点拨教学。达到启发目的。
分解示范讲解时要做到语言简洁规范，使用标准专业术语，但是要为学生做通俗易懂的解释，既体现专业性，还体现指导性。讲解配合动作，放慢速度，必要可以做两遍。
(三)练习指导
练习部分抓住两个关键词：一个是循序渐进，一个是及时纠错指导。
循序渐进其实就是为了让学生在练习时不眉毛胡子一把抓，而是由浅入深，由易到难这样的方式去练习动作，一般体育的项目动作都是可以分解教学，那么练习时也要分解练习，而不是一开始就是练习整套动作，这样不利于形成很好的动作认知。
(四)游戏比赛
为了检验学习效果，或者说更加体现课堂的活动性和趣味性以及合作与竞争性，在练习结束之后，通常要安排游戏或者比赛，结合课程内容，讲清规则，安排有序。
四、结束部分
结束部分也叫整理活动，主要目的是解除课程基本部分所造成的心理、生理上的紧张状态。通常采用集体游戏或放松操等。